Gestores e suas falhas de caráter

Adolescentes tem a necessidade de pertencer a grupos. Gestores também. Até aí, vamos na linha da humanidade. Uma amiga furiosa, que trabalha há tempos numa grande empresa,  veio comentar que seu gestor acoberta as falhas de seus pares e se recusa a ouví-la com fatos, dados, provas, enfim. Um aspecto importante é que o tal gestor é fraco tecnicamente e não tem alianças consistentes com seus pares. A pergunta que não quer calar: alguém acha que este cara vai ter coragem de se posicionar? Sim, o Coelhinho da Páscoa! Já vi gente ser demitida por denunciar um chefe que roubava da empresa. Como ajuda a ela só posso dizer que ela fez o que pode, na tentativa de evitar que alguém fosse prejudicado, mas não deu. Contra gestores fracos só há um remédio: diretores atentos. Apesar de sonharmos com gestores justos e “pelo certo” a vida real não é assim. Para manter seu salário bem bom, o interesse próprio fala primeiro, para muitos. A  peonada só se ferra com este tipo de gente e tem mais é que lutar para sair de um ambiente tão nocivo. Você já passou por isso?

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